Coaching ist eine spezielle Form von Supervision, die sich primär an Einzelpersonen mit Führungsaufgaben wendet. Coaching arbeitet mit spezifischer Zielformulierung, Methodik und Vorgangsweise. Charakteristisch ist dabei die themenspezifische Unterstützung durch eine begrenzte Anzahl von Beratungen sowie die Vermittlung von Fähigkeiten in kurzen Trainingsfrequenzen.

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Coaching ist eine „Navigationshilfe“ für den beruflichen Alltag. Die verantwortungsvolle Führungskraft überprüft Kursrichtung und Umwelten, holt sich notwendige Unterstützung und stellt scheinbar Selbstverständliches auch einmal in Frage.

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Typische Anliegen sind:

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• Beratung in Führungs- und Managementaufgaben

• Impulse zur Gestaltung der Führungsrolle

• Entwicklung der persönlichen Performance (z.B. bei Präsentationen)

• Unterstützung bei Veränderungsprozessen und in Krisensituationen
   

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